chi siamo
noi siamo
The Inclusion Foundation è più di una semplice società di consulenza DEI. Con oltre 50 anni di esperienza di lavoro in DEI a livello globale, forniamo una proposta di vendita unica che ci distingue dalla concorrenza.
Il nostro processo di certificazione DEI è gestito da veri professionisti DEI in almeno sette delle principali dimensioni DEI e alimentato dall'intelligenza artificiale per analizzare l'inclusione. Ciò significa che possiamo fornire ai nostri clienti una comprensione completa della loro strategia DEI e aiutarli a realizzare miglioramenti significativi.
noi siamo
The Inclusion Foundation è più di una semplice società di consulenza DEI. Con oltre 50 anni di esperienza di lavoro in DEI a livello globale, forniamo una proposta di vendita unica che ci distingue dalla concorrenza.
Il nostro processo di certificazione DEI è gestito da veri professionisti DEI in almeno sette delle principali dimensioni DEI e alimentato dall'intelligenza artificiale per analizzare l'inclusione. Ciò significa che possiamo fornire ai nostri clienti una comprensione completa della loro strategia DEI e aiutarli a realizzare miglioramenti significativi.
Christiane
Bisanzio
Christiane is a lawyer, renowned thought leader and global authority in Diversity, Equity, and Inclusion. Since 2011, she has been recognized by he Economist as a top global leader in DEI. She is the author of the Amazon bestseller DIVERSITY, EQUITY and INCLUSION - The Glass Half Full (2023). Drawing on her corporate experience and a deep understanding and driving organizational complexities, the Foundation is uniquely positioned to guide leaders toward a sustainable and long-lasting transformation.
In addition to her role at the Foundation, she imparts her expertise as a guest lecturer at top business schools. She also excels as a Non-Executive Director, guiding complex projects in Sustainability and DEI to success. As a respected speaker on Sustainability, The Future of Work, and DEI, she continually shapes industry dialogue and influences perspectives globally.
Aleks
Damchevski
Aleks (he/they) is an HR, Diversity, Equity and Inclusion leader with +15 years of international experience, equipped with a background in economics, medicine, communications and digital technologies. With his devotion to DEI, he has redefined the paradigms of inclusion across Europe. They have been a D&I Strategist and pioneered transformative diversity and inclusion strategies for major international brands: adidas, TOMMY HILFIGER, JTI, PMI and SAP, fostering inclusive workplace cultures. He is the co-author of the Amazon bestseller: The other 364 days: DEI - The Glass Half Full (2023). They serve on the Swiss Diversity Award jury: and are the CEO of B-YOND, providing a platform for innovative solutions that address the topic of LGBTQ+ inclusion and go b-yond the binary of genders.
Mark
Fenton
Mark is a Senior Practitioner who is EMCC-accredited, he is an executive coach and a chartered accountant by training. Over the last 30 years, he has forged a global business and reputation as a leader in DEI. Mark leverages his 25-year career and 8 years as a CEO of a DEI-specialized consultancy to provide a series of trademarked models and a potent suite of insights and innovations across the DEI spectrum. Mark provides extensive pro-bono support as a Non-Executive Director and/or business mentor to advance collaborative and equitable eco -systems. He regularly contributes to the DEI debate via published articles and keynote that provide for effective external leadership and innovative interventions for enterprise and society as a whole, at whatever stage of DEI maturity.
La nostra visione è quella di creare un mondo più inclusivo, un'organizzazione alla volta.
50+
Anni di esperienza DEI
4
Esperti DEI leader del settore
ISO DEI
Professionisti accreditati
9.5
Punteggio di raccomandazione NPS
Soddisfare un bisogno insoddisfatto
​
Nel corso degli anni siamo diventati sempre più insoddisfatti del modo in cui le aziende venivano valutate, riviste o etichettate nello spazio del DEI. O l'ambito era troppo ristretto (vale a dire solo un focus sulla parità retributiva) o troppo ampio (vale a dire come una piccola parte dell'indagine annuale sul coinvolgimento dei dipendenti).
Ciò che è necessario in questo momento è quanto segue:
a) un consulente di terze parti neutrale e qualificato con b) una solida e pratica esperienza della DEI, esaminando c) tutte le dimensioni rilevanti della DEI, adattate a d) i tempi moderni, dove e) l'intelligenza artificiale viene utilizzata per misurare l'inclusione con un f) risultato misurabile.
i nostri valori fondamentali
advance
Fai avanzare i tuoi sforzi della DEI per sbloccare il potenziale umano e scatenare l'innovazione
certify
L'unico fornitore globale che offre un esame così approfondito in 7 dimensioni DEI
disrupt
Interrompere lo status quo per fare la differenza e creare un mondo più inclusivo
i nostri valori fondamentali
advance
I nostri clienti
